Согласно данным, представленными популярными сервисами по поиску работы, число вакансий для подростков увеличилось на 63%. Эксперты объясняют такую тенденцию тем, что молодые люди в большей степени владеют навыками в области инфокоммуникационных технологий, а также менее прихотливы, нежели сотрудники с опытом. О трудоустройстве несовершеннолетних и законодательстве, регламентирующем данную область, рассказала первый зампред комитета по труду и занятости населения Инна Малинина в эфире программы «Утро с «Губернией»».

Официально трудоустраиваться молодые люди могут уже с 14 лет, для этого необходимо лишь согласие одного из родителей либо законного опекуна. В 15 лет подросток может устраиваться на работу и заключать трудовые соглашения уже самостоятельно.

Найти подходящую вакансию можно прямо из дома, для этого достаточно зайти на портал «Работа России» и рассмотреть текущие предложения.

«Для того, чтобы трудоустроиться через Центр занятости, не нужно приходить в офис. Достаточно зарегистрироваться на портале «Работа России», там можно посмотреть, какие есть работодатели, в каком районе они находятся, какие условия заявляют. Ребенок направляет заявку, далее с ним связывается служба занятости и направляет ему варианты согласно тем условиям, которые он выбрал», – рассказала Инна Малинина.

Чаще всего подростки задействованы в сфере обслуживания, а также – торговли и доставки. В ходе нескольких месяцев подработки молодые люди смогут попробовать себя в различных областях и найти любимое дело.

«В первую очередь подростки ищут те вакансии, которые оплачиваются больше всего, смотрят, в каком районе находится место работы. Условия труда тоже интересуют. Несовершеннолетние будут востребованы в таких сферах, как летняя торговля, многие их них будут работать вожатыми, курьерами, разнорабочими. Чем раньше ребята начинают сталкиваться с трудовой деятельностью, тем они более четко понимают, чего хотят и в какой области хотели бы работать».

Чтобы все гарантии работника были соблюдены, лучше всего трудоустраиваться официально. Особое внимание стоит обращать на условия и график работы.

«Типовые договоры являются стандартными, нужно смотреть, какие условия работы, определено ли время, размер оплаты труда, какие есть гарантии. Чаще всего подростки трудоустраиваются летом, до этого периода ребенку нужно заранее оформить СНИЛС, ИНН, зарегистрироваться на портале «Госуслуги». Это необходимо для того, чтобы была возможность трудоустроить ребенка официально. Это гарантия того, что вам будет выплачена заработная плата в том объеме, в котором она была заявлена. Это гарантия того, что вы получите все условия, которые были оговорены в трудовом договоре», – отметила Инна Малинина.

Сотрудник, планирующий работать «в серую», должен быть готов к определенным рискам.

«Нужно быть готовым к тому, что вам может быть несвоевременно выплачена заработная плата либо не выплачена совсем. Если будет нарушена техника безопасности, и ребенок получит какое-то увечье, невозможно будет предъявить никаких претензий работодателю. Устраивая сотрудника на работу нелегально, работодатель не несет никакой ответственности».