С 1 сентября вступает в силу закон, запрещающий работодателям назначать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Ранее эта мера распространялась только на сотрудниц с детьми до полутора лет. Если испытательный срок для такой сотрудницы начался до вступления закона в силу, он должен быть завершен до 1 сентября. Продление испытательного срока после этой даты будет считаться незаконным.

Как пояснила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина, при выходе на работу матери приходится заново выстраивать график, совмещая заботу о ребенке с профессиональными обязанностями. Поэтому ей нужны гарантии, что работодатель через несколько месяцев не откажет в трудоустройстве без объяснения причин, ссылаясь на не пройденный испытательный срок.

Авторы закона исходили из того, что молодые мамы не должны сталкиваться с дополнительным стрессом при трудоустройстве, даже если ребенку уже больше полутора лет. Новые правила призваны защитить права женщин и создать более комфортные условия для совмещения работы и воспитания детей.

 

Источник: ТАСС