В разгар пандемии формат удаленной работы приобрел особую популярность. Чтобы не подвергать опасности здоровье сотрудников, но и не терять их, многие работодатели позволили организовать рабочий процесс из дома. В настоящее время вакансии с возможностью удаленной работы попадаются соискателям все реже. В чем причины такого явления, решили выяснить корреспонденты портала «Губерния».

«Представим данную тенденцию в форме качелей. Они сначала качнулись в сторону максимально возможной удаленки. Потом работодатели захотели вернуть работников обратно в офис. Это не принесло каких-то конкретных результатов, потому что часть людей начала сопротивляться. Они уже настроили свою жизнь. Можно сказать, что в 2023 году этот маятник находится где-то посередине, потому что четко было сказано про гибридный формат. Это как раз тот вариант,  к которому большая часть компаний приходит. То есть, не тотальная удаленка или всех в офис, а какой-то комбинированный вариант сейчас присутствует», — рассказала директор международного центра коучинга Екатерина Костюкова.

Как утверждает Екатерина Костюкова, удаленная занятость – тоже нелегкий труд, сопоставимый с работой в офисе.

«Небольшие исследования, которые были получены за период пандемии, показывают, что скорость и степень профессионального выгорания при удаленке гораздо выше, чем при работе в офисе. Период времени, который люди посвящают работе, стал больше. Пока люди идут домой, они могут переключиться, переосмыслить все, прийти к семье и заняться своими делами. А здесь человек все время в работе. Если полная удаленка, ты должен всегда быть на связи. У медали всегда две стороны».

Потеря контроля над сотрудником – одна из причин, по которой многие компании выступают против удаленной занятости.

«По сей день есть момент, связанный с контролем сотрудника. Здесь очень многое зависит от корпоративной культуры, от системы контроля, подбора персонала. Часть компаний категорически против удаленной работы. Хотя там, где требуется творческий подход к работе, режим работы с 9 до 18 очень сковывает процесс, поэтому удаленка таким людям, наоборот, показана».

В недалеком будущем удаленный формат работы будет только набирать популярность – такие прогнозы дает Екатерина Костюкова.

«Процент удаленки будет сохраняться. Это связано с миграцией, эмиграцией. Ряд вопросов не может решаться только местными специалистами. Эта практика существует много лет, когда из разных городов и стран привлекают кадры проектно или на постоянной основе. Удаленка будет продолжаться, все прогнозы об этом говорят».