Все чаще специалисты обращают внимание на социальную поддержку и условия труда при выборе работы. Приоритет в итоге отдается тем компаниям, которые много внимания уделяют нематериальной мотивации — от доставки людей на предприятие до оплаты проезда к месту отпуска. Особенно это важно для жителей глубинки. Корреспондент телеканала «Губерния» Анастасия Приветская отправилась на предприятие «Нью Форест Про», чтобы узнать, как мотивируют своих сотрудников там.

Следить за линией строгания лесоперерабатывающего завода — одна из обязанностей оператора Игоря Курданина. Правильное положение доски на конвейере позволяет не повреждая дерева перейти к следующему этапу обработки. Здесь же молодой специалист настраивает станок: выбирает размер доски, параметры гладкости. Всему этому он научился во время стажировки. Несмотря на небольшой опыт, работа ему уже нравится.

«Сам процесс, если лесом заниматься, интересный. Узнаешь побольше о дереве, о лесе. Как он растет, какие-то годовые кольца, пороги».

В 2019 году компания «Нью Форест Про» начинала работу со штатом 450 человек — сейчас сотрудников в два раза больше. Трудятся на предприятии специалисты со всего Хабаровского края, однако большинство местные — из Ванинского и Советско-Гаванского районов. Замотивировать опытных работников и привлечь молодых специалистов в компанию помогают меры соцподдержки.

«Мы оплачиваем проезд к месту проведения отпуска и обратно раз в два года. Также у нас есть полисы дополнительного медицинского страхования для наших сотрудников. И все, что по соцпакету — санаторий, все остальное, у нас все, конечно же, предусмотрено», — рассказала начальник отдела кадров компании «Нью Форест Про» Дарья Солодовник.

Социальную поддержку предприятие оказывает и местным учреждениям. Детский дом в поселке Октябрьский работает по принципу семейного проживания. В одной квартире по 8 человек. Воспитанники учатся самостоятельно пользоваться бытовыми приборами. В прошлом году компания «Нью Форест Про» закупила в учреждение новые стиральные машины. Помогли и с материалами для нового забора.

«Были непогодные условия в районе, упал забор, к сожалению, наш любимый. Поэтому, была заявка на пиломатериалы. Нам срочно помогли, активизировались, привезли. Восстановлен был забор, территория огорожена», — рассказала директор детского дома № 16 Ольга Постникова.

Обращалась за помощью в компанию и Ванинская районная больница. Машинам скорой помощи требовалась зимняя резина, своих средств не хватало. Сейчас все автомобили полностью укомплектованы.

«Большое количество машин и большое количество подлежащих замене шинных покрышек. Именно зимних, которые обеспечивают безопасность зимой», — поделился главный врач КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Андрей Максаков.

Получает поддержку от предприятия и местная детская хоккейная команда. Покупка формы, проезд к месту соревнований, проживание в гостинице. Благодаря такой помощи юные спортсмены уже добились успехов. А именно, заняли 3 место в первенстве России Дальневосточного федерального округа.

«Выбрали, будем так говорить, и осчастливили вот эту вот команду. Один возраст они ведут и отслеживают, следят за результатами. Они приходят ко мне, спрашивают, как дети, в чем нуждаются, в чем не нуждаются, радуются вместе с ними всем наградам и победам», — отметил главный тренер хоккейного клуба «Трансбункер» Владимир Царенко.

Социальная ответственность работодателей особенно актуальна для небольших поселений. Там с помощью компаний создается инфраструктура и комфортная среда для населения. Таким образом бизнес не только реализовывает свои проекты, но и помогает решать местные проблемы.