Осенью 2015 года для отбора кандидата на должность начальник производства  мебельной фабрики «Династия» руководитель отдела  по работе с персоналом применила новый инструмент рекрутинга. Первое интервьюирование с соискателями на должность руководителя производственного отделения  проводится после экскурсии по производственной базе фабрики. Это делается для того, чтобы презентовать  будущее место работы, а соискатель принял решение, подходит ему данное предложение или нет. Что немаловажно, информация, полученная во время экскурсии, помогает кандидату при собеседовании с кадровиком мебельной фабрики «Династия».

Групповое собеседование начинается с заочного знакомства с коллективом фабрики,  производственным активом марки «Династия», специализацией фабрики. Помимо этого, потенциальные сотрудники получают представление о производственных мощностях на каждом этапе производства, объемах работы, об условиях труда и основных требованиях  к должности.

«Соискатель может сразу оценить уровень ответственности и своих способностей. После экскурсии часть соискателей отсеивается. Это честно с их стороны, и компания благодарна им», – говорит PR-специалист фабрики Евгения Петрова, которая проводит экскурсии для соискателей.

После экскурсии  и полученной информации кадровик проводит более предметное интервьюирование, по результатам которого может оценить не только заявленные в резюме профессиональные навыки и степень понимания мебельного производства, но и способности кандидатов работать в процессе многозадачности. Такой подход позволяет не тратить время и сокращает количество собеседований  разного уровня.