Организации Хабаровского края переходят на электронный кадровый документооборот. Теперь работодатели могут создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде без их дублирования в печатном варианте. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Перевод на такую систему работы происходит на основании локального нормативного акта компании с согласия работников.

«Электронный кадровый документооборот проще, удобнее и дешевле, чем бумажное делопроизводство. Его внедрение позволяет значительно сократить затраты на организацию кадрового делопроизводства и перераспределить высвобожденные средства на другие нужды компании», – рассказали в комитете по труду и занятости населения правительства края.

Для ведения этой работы компании используют собственные информационные системы или цифровую платформу «Работа в России», сообщает портал «Губерния» со ссылкой на пресс-службу краевого правительства.