МегаФон начинает разработку новых решений в сфере облачного видеонаблюдения и видеоаналитики: оператор объявляет о стратегическом партнёрстве с лидером рынка – компанией Ivideon. Соответствующее соглашение было подписано на Петербургском международном экономическом форуме.

В рамках сотрудничества компании договорились о совместной разработке и внедрении новых интеллектуальных сервисов в области видеонаблюдения и видеоаналитики. На первом этапе партнерства МегаФон и Ivideon расширят клиентские предложения и дополнят собственные портфели продуктов как за счет инновационных технологий разработчика, так и за счет цифровых решений оператора.

В перспективе партнерство предусматривает создание масштабируемой и надежной системы видеонаблюдения и видеоаналитики на базе платформы «МегаФон Облако». Система обеспечит клиентов высоким уровнем сервиса и возможностью обработки и анализа видеоданных в реальном времени, а использование облачных технологий МегаФона повысит безопасность используемых данных.

«МегаФон Облако» включает в себя решения в формате частных и публичных облаков, инфраструктурные и платформенные сервисы, а также законченные решения в формате SaaS, в том числе офисные приложения и инструменты совместной работы. Облачные сервисы реализованы на базе отечественного ПО и предлагают более 25 услуг, актуальных для бизнеса и государства. «МегаФон Облако» аттестовано по наивысшему уровню защищенности персональных данных (УЗ-1) и соответствует максимальным требованиям к информационной безопасности (К1).

Со стороны МегаФона соглашение было подписано коммерческим директором по развитию корпоративного и государственного сегментов Эмином Антоняном, от Ivideon — генеральным директором компании Зауром Абуталимовым.

«Наше сотрудничество сочетает инфраструктурные облачные ресурсы МегаФона и фокусный 14-летний опыт Ivideon в своей области экспертизы. Эти два фактора позволяют создать уникальное решение, способное изменить рынок видеонаблюдения и видеоаналитики, — комплексную систему с высоким уровнем доступности и эффективной технической поддержкой», — отметил Эмин Антонян в ходе подписания соглашения.

«Партнёрство с МегаФоном усиливает наши позиции на рынке. Совместная работа над мультифункциональной платформой видеонаблюдения для локальных и облачных систем без ограничений по масштабированию позволяет удовлетворить потребности практически любого бизнеса. Сотрудничество с Ivideon даёт МегаФону возможность предложить клиентам широкий спектр передовых технологий умного видеонаблюдения», — добавил генеральный директор Ivideon Заур Абуталимов.

МегаФон – всероссийский оператор цифровых возможностей, оператор №1 в России по покрытию сети и скорости мобильного интернета, что подтверждают независимые исследования международной компании Ookla. Компания объединяет направления ИТ и телекоммуникаций, предоставляет услуги мобильной и фиксированной связи, мобильного и широкополосного доступа в интернет, цифрового телевидения и OTT видеоконтента, инновационных цифровых продуктов и сервисов. А также развивает объединенную с Yota федеральную розничную сеть, насчитывающую более 4 тысяч салонов. Услугами компании в России пользуется 76,7 млн клиентов.

Ivideon – ведущий разработчик решений облачного видеонаблюдения и видеоаналитики, основанный в 2010 году. Ivideon является портфельной компанией Роснано и Сколково Капитал. Компания предлагает широкий спектр продуктов, включая распознавание лиц и анализ потока посетителей, а также поддерживает гибридные решения, реализуемые в частных и в облачных средах. Экосистема Ivideon обеспечивает интеграцию интеллектуальных видеоаналитических решений, делая передовые технологии доступными для компаний всех размеров. Сервис доступен на 10 языках и насчитывает более 6 миллионов пользователей в 130 странах.

В Хабаровске наградили победителей краевого этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», церемонию награждения проводил врио губернатора края Дмитрий Демешин. Комсомольский нефтеперерабатывающий завод (входит в нефтеперерабатывающий комплекс НК «Роснефть») вошел в число лидеров мероприятия и получил право представлять регион в федеральном этапе.

Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, «Роснефть» традиционно уделяет огромное внимание созданию благоприятной социальной среды на предприятиях и в регионах своего присутствия. Компания предоставляет сотрудникам дополнительную социальную защиту, оказывает содействие профессиональному росту, а также способствует социально-экономическому развитию регионов.

В этом году Комсомольский НПЗ удостоен I места по нескольким номинациям: «За создание и развитие рабочих мест в организациях», «За развитие социального партнерства», «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями».

По решению жюри, завод продолжит участие в финале конкурса на федеральном уровне в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». Это направление деятельности было особо отмечено благодаря нестандартным подходам к проведению многочисленных массовых оздоровительных и спортивных мероприятий.

Помимо этого, комсомольских нефтепереработчиков высоко оценили за развитие кадрового потенциала, поддержку многодетных родителей и их детей. Впервые в тройку лидеров КНПЗ попал в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях».

Все эти достижения стали возможными благодаря последовательной реализации комплекса мер, направленных на заботу о сотрудниках, их семьях и ветеранах. Социальный пакет включает в себя оплату проезда к месту отпуска по России и ДФО, предоставление путевок в лечебно-оздоровительные учреждения по стране и в р. Куба, компенсацию оплаты за детские сады и занятия спортом, добровольное медицинское страхование. И это далеко не полный перечень преимуществ работы на предприятии.

Доступны льготные условия участия в корпоративной программе ипотечного кредитования, компенсация найма жилья для иногородних работников. Весомыми мерами поддержки обеспечены молодые специалисты, а для работников, выходящих на заслуженный отдых, предусмотрена корпоративная пенсия.

Комсомольский НПЗ стремится к достижению высочайших стандартов деятельности и в производственной, и в социальной сфере, делая все для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и имели возможность развиваться в своей профессии.

 

Tele2, российский оператор мобильной связи, и фонд поддержки социальных инициатив в сфере детства «Навстречу переменам» объявляют о старте приема заявок на ежегодный конкурс «Навстречу импакт-стартапам». Лидеры социальных проектов для детей, подростков и молодежи смогут получить гранты, а также экспертную и информационную поддержку в развитии своих инициатив.

Конкурс «Навстречу импакт-стартапам» направлен на поиск и поддержку социальных предпринимателей, которые заметили социальную проблему детства и предложили инновационный способ ее решения. Заявки принимаются от проектов на ранних стадиях развития: участники могут описать идею проекта, предоставить его прототип или предложить на конкурс уже реализованную инициативу, работающую не более трех лет.

Заявки от социальных проектов принимаются в четырех номинациях:

Цель конкурса – создать систему поддержки социального предпринимательства в России. Финалисты получают грант на развитие своего проекта от Tele2 и фонда «Навстречу переменам», а также приглашаются в «Инкубатор» – долгосрочную программу профессионального развития стартапов. В рамках «Инкубатора» лидеры социальных проектов в течение 1-3 лет развивают своей проект по персональной траектории, пользуясь поддержкой менторов, бизнес-экспертов и единомышленников. Полуфиналисты также приглашаются к участию в образовательном курсе.

Подать заявку на участие в конкурсе можно с 1 по 30 июня, заполнив форму на сайте.

Кира Кирюхина, директор по корпоративным коммуникациям Tele2:

«Как социально ответственный бизнес Tele2 стремится поддерживать предпринимателей, которые разделяют ценности компании. Платформа конкурса «Навстречу импакт-стартапам» предоставляет нам такую возможность. В этом году, помимо традиционной грантовой поддержки участников конкурса, наш фокус внимания был направлен на более качественное вовлечение экспертов Tele2 в работу с социальными проектами. Мы верим, что бизнес-подход позволяет добиться значимых результатов в решении социальных проблем общества, и создаем соответствующую систему поддержки».

 

Акцию по озеленению приурочили ко Дню эколога.

Работники Комсомольского НПЗ (входит в нефтеперерабатывающий комплекс НК «Роснефть») провели акцию по высадке деревьев в городском сквере перед Домом молодежи, рядом с набережной. Мероприятие с радостью поддержали ветераны предприятия и будущие нефтепереработчики – ученики «Роснефть-классов» и студенты судомеханического техникума.

Место для проведения акции было выбрано не случайно, ведь в сквере любят гулять и маленькие, и взрослые горожане, а еще там находится Аллея нефтяников, где уже выросли липы, высаженные ранее заводчанами.

Волонтеры предприятия заранее привезли землю, инструмент, сделали разметку территории. В день посадки шел дождик, но нефтяникам он не помешал, а растениям только пошел на пользу. Пара часов дружной работы – и 45 новых деревьев появились вдоль пешеходных дорожек.

Мероприятие проводились под руководством агронома Дома молодежи, чтобы процесс адаптации саженцев прошел быстро и успешно. Уже через год клены, яблони и черемухи сформируют крону и начнут цвести, радуя своей красотой жителей и гостей города, а до этого момента за растениями обязательно будут ухаживать.

«На Комсомольском нефтеперерабатывающем заводе большое внимание уделяется озеленению не только своей территории, но и городских пространств. Благодаря этой хорошей традиции в городе Юности выросли уже сотни деревьев. На этот раз украсили сквер у набережной, надеемся, наш подарок понравится комсомольчанам», – отметил начальник отдела охраны окружающей среды Роман Масленников.

В то время как интерес к традиционным звонкам снижается, активность россиян в интернете растет. Любимым онлайн-сервисом россиян стал Telegram — именно на этот мессенджер в 2024 году абоненты чаще всего подключают безлимитный интернет, свидетельствует аналитика Yota. Однако значительная часть пользователей старше 30 лет все еще отдает предпочтение WhatsApp. В то же время на привычные звонки абоненты стали тратить на 14% меньше минут, чем в прошлом году.    

В первом квартале 2024 года пользователи Yota чаще всего подключали безлимитный доступ к Telegram, хотя еще год назад мессенджер занимал лишь четвертую строчку рейтинга самых востребованных сервисов. Вторым по популярности оказался WhatsApp, который был лидером за аналогичный период 2023 года. Видеосервис YouTube по-прежнему занимает третью строчку, а замыкают топ-5 соцсеть VK и вновь набирающий популярность TikTok.

При этом если молодая аудитория (абоненты 14-27 лет) предпочитает общаться в основном в Telegram, то у абонентов 30+ рейтинг любимых сервисов возглавляет WhatsApp. По данным Yota, абоненты также стали в пять раз реже подключать себе безлимитные SMS, предпочитая вместо этого неограниченный интернет на популярные сервисы: за год спрос на опцию «Максимум безлимита» вырос на 72%. Почти половина пользователей (48%) подключают безлимитный интернет более чем на одну опцию, особенно высокий этот показатель у зумеров — 60%.

Жители Хабаровского края следуют общероссийской тенденции, все чаще абоненты оператора в крае предпочитают использовать мессенджеры и для голосовых вызовов. За год количество потраченных минут на традиционные мобильные звонки снизилось на 14%. Уже второй год подряд самым популярным сервисом среди хабаровчан остается WhatsApp. Почти 19% всех подключений безлимитного доступа приходится на этот мессенджер. Второе место в рейтинге занимает Telegram – доля подключений 17,7%. На третьей строчке с небольшим отставанием прошлогодний лидер рейтинга видеохостинг YouTube (17,6%), на четвертом — соцсеть «ВКонтакте» с результатом 15,9%, а замыкает региональный топ-5 TikTok (14,6%).

Наиболее востребованными приложениями у мужской части аудитории оказались картографические сервисы и навигаторы (доля пользователей-мужчин — 73%), сервисы VPN (72%), Twitch (68%), а также мессенджер IMO и «Одноклассники» (по 67%). Женская аудитория предпочитает безлимитный интернет на детские обучающие сервисы (доля пользователей-женщин — 55%), маркетплейсы (50%) и на онлайн-кинотеатры (49%).

Кроме того, аналитики пришли к выводу, что женская аудитория в среднем тратит на телефонные разговоры на 27% больше минут, чем мужская. В то же время мужчины в целом активнее женщин пользуются безлимитными подключениями (63% против 37%).

Инновационные идеи и разработки представили в Хабаровске сотрудники нефтетранспортной отрасли. Молодые специалисты со всей страны презентовали свои работы в рамках научно-технической конференции. Некоторые проекты только претендуют на технологический прорыв, а какие-то уже могут использоваться на практике.

Павел Ощепков — инженер-электроник из Сибири. Он придумал систему автоматизации передачи показаний с термоскважин — специальных устройств, которые применяются для мониторинга температурного состояния грунта на объектах нефтетранспортной отрасли. Изобретатель сконструировал прибор- логгер, позволяющий в разы быстрее определять воздействие внешних факторов на нефтепроводы, здания и сооружения. На практике это пока делается вручную.

«С этой антенны показания передаются на станцию сбора данных, а затем на компьютер. Участие человека уже минимизировано», — поделился Павел Ощепков.

Авторов лучших инновационных проектов в Хабаровске собрала «Транснефть» — 26 сотрудников отрасли, 18 студентов, 33 работы и два дня интеллектуального штурма. На Дальнем Востоке финал Международной научно-технической конференции состоялся впервые за всю историю конкурса, которому уже почти четверть века.

«Я думаю, что основная масса работ жизнеспособна и имеет право реализации уже в настоящее время. Нужно над какими-то идеями еще поработать, а какие-то уже сегодня можно запускать в производство», — рассказал генеральный директор ООО «Транснефть – Дальний Восток» Виталий Степанов.

От дальневосточного нефтетранспортного предприятия призерами конкурса стали три человека. В числе победителей студентка ДВГУПС, которая представила проект по очистке почвы с помощью высадки однолетних трав. Проекты по усовершенствованию работы автоматизированной системы пожаротушения и системы фиксации боновых заграждений для защиты водных объектов взяли серебряную и бронзовую награды. Для молодых специалистов конкурс является не только возможностью представить свои идеи по улучшению рабочих процессов, но и профессионально адаптироваться.

«Эта конференция одна из самых сильных. Работы были самые проработанные. Интересно дальше на них посмотреть, на их внедрение в производственные процессы нашей компании», — рассказал вице-президент ПАО «Транснефть» Павел Ревель-Муроз.

Свои работы на отраслевом конкурсе молодые сотрудники представляют каждые два года. В этот раз переходящий кубок победителя конференции отправился в Братск.

24 мая отмечается День кадрового работника, это хороший повод поздравить всех специалистов этой сферы и отметить достижения службы по персоналу одного из крупнейших промышленных предприятий региона – Комсомольского НПЗ (входит в нефтеперерабатывающий комплекс НК «Роснефть»).

С известным высказыванием «кадры решают все» не поспоришь: правильный подбор кадров в любой сфере позволяет успешно достигать поставленных целей. Нефтепереработка – это высокотехнологичная отрасль, которая не может обойтись без команды квалифицированных рабочих, инженеров, руководителей и других специалистов. Именно поэтому работе с персоналом на Комсомольском нефтезаводе уделяется огромное внимание.

Вопросами, связанными с формированием кадрового резерва, подбором персонала, адаптацией на рабочем месте и многими другими задачами занимаются сразу несколько отделов предприятия, где трудятся профессионалы самого высокого уровня, влюбленные в свое дело. Именно они реализуют комплекс мероприятий мощной социальной политики компании «Роснефть».

На заводе сегодня работает более 2300 человек, каждый из которых является обладателем одного из самых завидных в крае социальных пакетов. Для сотрудников завода предусмотрены: оплата проезда к месту проведения отдыха по ДФО и России, оздоровление и санаторно-курортное лечение (в том числе для членов семьи) в стране и в республике Куба, компенсация оплаты за спортивные занятия и детские сады, корпоративная пенсия и многие другие льготы. Только в прошлом году на социальную сферу израсходовано было свыше 347 млн рублей, социальный пакет на одного работника составил 95 тысяч рублей.

На предприятии разработана отличная система мотивации персонала, проводится множество командообразующих мероприятий, в которых принимают участие не только нефтяники, но и члены их семей, ветераны отрасли, а также ученики «Роснефть-классов» и студенты профильных специальностей. Помимо этого, культивируется спорт, волонтерская и творческая деятельность. Без преувеличения, КНПЗ объединил вокруг себя целое сообщество единомышленников.

Попасть в большой и дружный коллектив могут все, у кого есть подходящие компетенции и желание получить стабильную, хорошо оплачиваемую работу. В связи с расширением производства нефтепереработчикам требуется пополнение, есть интересные предложения для женщин, иногородних специалистов. К приему специалистов на заводе относятся достаточно гибко, к примеру, при наличии базового технического образования можно бесплатно, за небольшой период времени получить дополнительную профессию и занять свободную позицию.

Отметим, что список актуальных вакансий Комсомольского нефтезавода постоянно обновляется на общедоступных интернет-сайтах по поиску работы, помимо этого, все желающие работать на предприятии могут ежедневно в будние дни обращаться в группу подбора и адаптации персонала, которая находится на проходной нефтезавода по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Ленинградская, 115. Информацию по трудоустройству  можно узнать по телефонам: 8 (4217) 52-58-48, 52-75-28, 52-53-31, а резюме направлять на эл.почту: ok@kms.rosneft.ru.

В 2009 году в Комсомольске-на-Амуре было сформировано Амурское линейное производственное управление магистральных газопроводов (ЛПУМГ) ООО «Газпром трансгаз Томск». Оно создавалось для обеспечения контроля над строительством и эксплуатацией газопровода Сахалин – Хабаровск – Владивосток в рамках Восточной газовой программы. С тех пор компания играет важную роль в жизни Хабаровского края.

Работа филиала с самого начала проходила в сложных условиях из-за сейсмической активности в регионе, обилия рек и озер. Так, для строительства газопровода Сахалин – Хабаровск – Владивосток были размещены многочисленные подводные переходы, в том числе через пролив Невельского. Этот морской переход – один из крупнейших в мире.

Пять лет назад рядом с базой предприятия построили защитную дамбу. Протяженность гидротехнического сооружения – 624 метра, высота гребня с учетом максимально возможного уровня подъема воды – 10,2 метра. Она стала надежной защитой от наводнений.

За последние годы предприятие провело 43 комплекса огневых работ, включая ввод в эксплуатацию резервной нитки подводного перехода через реку Яй газопровода Сахалин – Хабаровск – Владивосток. Пару лет назад филиал ввел в работу вторую очередь газопровода – участка от Комсомольска-на-Амуре до Хабаровска.

«Мы уверенно стоим на ногах и готовы к наращиванию объемов транспортировки газа. Главный ресурс успешной работы – наш коллектив», – заявил начальник Амурского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Томск» Андрей Машкин.

По его словам, в ближайшие годы в зоне ответственности филиала будут введены газораспределительные станции в поселке Известковый, селах Вознесенское и Селихино. Благодаря новым объектам газ придет в дома жителей почти десятка населенных пунктов района.

Большинство сотрудников амурского филиала – выпускники местных учебных заведений. Работать здесь престижно: хороший коллектив, много молодежи, перспективы карьерного роста и мощная социальная поддержка.

«В прошлом году я проходил практику в Амурском филиале. Затем устроился сюда на работу, – рассказал рабочий по обслуживанию зданий Глеб Исайкин. – Горжусь тем, что являюсь частью большой компании. Она всегда ассоциировалась у меня со стабильностью и мечтами, которые обязательно должны сбыться. Коллектив хороший, отзывчивый. Это сильно влияет на отношение к работе».

Работники компании принимают активное участие в жизни Хабаровского края. Филиал несколько раз помогал устранить последствия наводнений, закупил оборудования для нескольких школ и детских садов. Газовики регулярно проводят субботники, организуют спортивные соревнования для детей, поддерживают бойцов, находящихся в зоне СВО.

Жителям и гостям населенных пунктов Переяславка и Дормидонтовка в Хабаровском крае стало удобнее пользоваться мобильным интернетом МегаФона как дома, так и на улице. Абоненты оператора могут оценить высокие скорости передачи данных в своих гаджетах, модернизация и расширение телеком-инфраструктуры позволили активировать дополнительный высокочастотный слой LTE, который увеличивает скорость передачи данных до 65 Мбит/с.

Рабочий поселок Переяславка расположен в районе имени Лазо, примерно в 60 км от Хабаровска. Недалеко от населенного пункта находится популярный у хабаровчан детский лагерь «Созвездие», который ежегодно и круглогодично посещают более 5000 тысяч детей от 6 до 18 лет. Население Переяславки составляет чуть меньше 8 тысяч человек, через нее проходит федеральная автотрасса «Уссури» и Транссибирская магистраль.

Село Дормидонтовка расположено в 75 км к юго-западу от Хабаровска. Население чуть больше 500 человек, есть клуб, библиотека, медпункт, школа, детский сад и другие административно-хозяйственные учреждения. В 3 км восточнее села также проходит автотрасса «Уссури».

Мобильный интернет четвертого поколения на скорости до 65 Мбит/с позволит жителям населенных пунктов за считанные минуты скачивать «тяжелые» игры для смартфона или загружать файлы, смотреть потоковое видео в высоком разрешении без задержек и помех, звонить по видеосвязи и вести прямые эфиры в соцсетях, пользоваться образовательными платформами и другими цифровыми сервисами, которые требуют стабильной скорости передачи данных и малого времени отклика сети.

Кроме того, высокочастотный диапазон 4G обеспечивает оптимальную ёмкость сети для большого количества пользователей и увеличенную скорость мобильного интернета не только для сельчан, но и автопутешественников и водителей большегрузов на проходящей через эти населённые пункты автотрассе «Уссури». В дороге они могут беспрерывно пользоваться навигаторами и слушать музыку онлайн, на стоянке загружать карты, пользоваться другими приложениями, требующими выхода в интернет.

«Развитие сотовой связи в сельской местности способствует развитию и самих населенных пунктов. Для местных предприятий и организаций – это возможность цифровизации услуг и упрощения работы, а для сельчан – инструмент для решения бытовых и социальных вопросов. Наши инженеры ведут планомерную работу по модернизации оборудования на существующей инфраструктуре. Расширение сети 4G дает возможность жителям городов и сельских населенных пунктов равные цифровые возможности, а также делает путешествия по региону безопаснее и комфортнее, позволяя жителям и гостям Хабаровского края не отказываться от своих цифровых привычек где бы они не находились», – отметил директор МегаФона в Хабаровском крае Дмитрий Оловянников.

В 2024 году заграничный отдых в майские праздники предпочло на 13% больше россиян, чем за аналогичный период прошлого года. Россияне стали чаще выбирать азиатское направление и страны Африки, в то время как популярность Южной Америки и СНГ немного снизилась. Об этом свидетельствует аналитика МегаФона на основе обезличенных данных абонентов в роуминге.

Фаворитом россиян стала Турция, где уже в мае стартовал курортный сезон. Поток туристов в эту страну год к году вырос на 12%. На втором месте – Белоруссия, число поездок в которую осталось на уровне 2023 года (рост на 1%). Замыкает тройку лидеров Казахстан, однако популярность этой страны снизилась за год на 14%. В топ-5 самых востребованных направлений вошли также ОАЭ (+19%) и Грузия (+20%).

Наилучшую динамику демонстрируют страны Азии, куда турпоток вырос в полтора раза. Основная часть поездок здесь приходится на Таиланд (+54%), Китай (+93%), Южную Корею (+19%) и Мальдивские острова (+9%). В три раза увеличилось число российских туристов во Вьетнаме, что позволило ему тоже войти в топ-5 стран азиатского направления в майские праздники.

У дальневосточников на майские праздники был востребован отдых в Китае, Таиланде и Турции. В пятерку популярных стран также вошли Корея и Япония. Из Хабаровского края в Таиланд уехало 27% туристов, что в два раза больше чем в прошлом году. Поднебесную выбрали 15% хабаровчан — туда отправилось на 20% больше путешественников. На Турцию пришлось 8% выездного турпотока края, прирост популярности этого направления составил 22%.

Более чем на треть вырос спрос на Африку, здесь лидер предпочтений отдыхающих – Египет. Его в эти майские праздники выбрали на 37% больше россиян, чем в прошлом году. Кроме того, россияне распробовали отдых в Марокко (+60%), на Сейшельских островах (+24%) и в ЮАР (+49%).

Турпоток из России в Европу почти не изменился, прибавив всего 1%. Однако отдельные страны приросли значительно. Например, лидирующая по числу российских туристов Италия показала прирост на 15%. Также на 28% увеличилось число поездок во Францию и на 16% – в Испанию.

Между тем небольшое снижение интереса путешественников из России демонстрируют страны СНГ и Южной Америки: поток туристов сюда в майские праздники снизился на 3% и 4% соответственно.