Работающие мамы с детьми до 12 лет и мужчины, воспитывающие детей без матери, смогут получать ежегодный отпуск летом или в любое удобное для них время, сообщает портал «Губерния» со ссылкой на «Российскую газету». Такую поправку в Трудовой кодекс предлагает внести Минтруд России. При составлении графика отпусков работодатель будет обязан учитывать интересы семейных сотрудников.

Закрепить право на отпуск в удобное сотруднику время в Минтруде решили после своеобразного прецедента. Две незамужние женщины из Магаданской области обратились в Верховный суд с требованием отменить «дискриминацию» по семейному признаку, когда бездетных сотрудников ущемляют в предоставлении отдыха по сравнению с семейными. Выяснилось, что так называемую «дискриминацию» учинили еще в 1981 году постановлением ЦК КПСС и Советом министров СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». В документе говорится, что работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.

Магаданским жалобщицам Верховный суд отказал, сославшись на то, что эта норма не противоречит современному законодательству. Нынешний Трудовой кодекс предусматривает, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Через некоторое время в Минтруде решили: чтобы впредь подобных конфликтов не возникало, необходимо в Трудовом кодексе четко прописать право работающих матерей и одиноких отцов на приоритет в отпускном вопросе.